Implementar el Diseño Instruccional en la elaboración de un Plan de Capacitación añade una gran ventaja al desempeño de las empresas, y promueve el desarrollo de acciones de mejora continua.

El Diseño Instruccional es el arte y ciencia de crear experiencias y ambientes de instrucción, con el objetivo de hacer la adquisición de conocimientos y habilidades más eficiente, eficaz y atractiva.

En el diseño instruccional aplicado a la Capacitación Empresarial se realiza un análisis completo de las necesidades y metas a cumplir dentro de la organización, y posteriormente se diseña e implementa un mecanismo que permita alcanzar esos objetivos.

Este proceso involucra el desarrollo de materiales y actividades instruccionales, así como las evaluaciones del conocimiento y las actividades del empleado.

Existen principios cognitivos que dan sustento al diseño instruccional:

  • Activar conocimientos previos.
  • Enfocar la atención a los elementos importantes.
  • Dosificar la carga cognitiva a lo largo del contenido.
  • Promover la codificación en la memoria a largo plazo.
  • Utilizar materiales significativos.
  • Incentivar a los empleados.
  • Ajustar la instrucción a objetivos metacognitivos.
  • Contribuir a la construcción de modelos mentales robustos.

El diseño instruccional implica una “planificación” sobre la capacitación que se desea impartir:

  • Qué se pretende.
  • A quién estará dirigido.
  • Qué recursos y actividades serán necesarios.
  • Cómo se evaluará.
  • Cómo se mejorará.

Para lograr esto, se requiere organizar información y definir objetivos de aprendizaje claros y medibles.

El diseñador instruccional debe pensar qué métodos, estrategias, actividades y recursos deberá utilizar para que los empleados aprendan y den sentido a la información que recibirán, al igual que deberá plantearse objetivos generales, particulares y específicos.

Fases del Diseño Instruccional

Éstas constituyen el armazón procesal sobre el cual se produce la instrucción de forma sistemática.

ADDIE:
ANÁLISIS / DISEÑO / DESARROLLO / IMPLEMENTACIÓN / EVALUACIÓN.

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Bibliografía: www.wikipedia.org